Le recrutement, l'embauche et l'accueil des personnes neurodivergentes

Conférencière:

Me Isabelle Auclair

Depuis 2000, Me Isabelle Auclair s’intéresse à tout ce qui concerne le droit de la santé et de la sécurité du travail ainsi que les relations de travail.

Elle est régulièrement consultée sur des questions touchant l’accommodement, les allégations de discrimination à l’embauche ou en cours d’emploi, le harcèlement psychologique, les lésions professionnelles et les mesures disciplinaires ou administratives.

Elle représente les employeurs devant les différentes instances. Elle donne des conférences sur de nombreux sujets.

Objectifs de la conférence:

• Cerner la neurodiversité
• Identifier les conditions neurodivergentes
• Mettre en lumière les apports des personnes neurodivergentes
• Comprendre comment favoriser l'intégration des personnes neurodivergentes

Contrairement à une croyance autrefois populaire, le trouble déficitaire de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDA/H) ne disparaît pas à l’âge adulte.

Il en est de même du trouble du spectre de l’autisme, des troubles de l’apprentissage (les « dys ») ou de la douance. Considérant les prévalences de ces états dans la population adulte, les personnes qui en sont porteuses représentent un bassin intéressant de main-d’œuvre.

D’autant plus que leurs façons de penser souvent non conformistes en font des employés avec un potentiel attrayant pour une organisation qui sait les attirer, les accueillir et les intégrer.

Lors de cet atelier, nous aborderons la notion de neurodiversité, les avantages et les défis que représente l’embauche d’une personne neurodivergente pour une organisation ainsi que les notions de discrimination, de handicap, de mesure d’accommodement et de contrainte excessive.

 

Webinaire de 10h00 à 11h20