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Diane Brunelle

Diane Brunelle

Information de contact

Téléphone : 514-830-3308

Courriel : diane@dianebrunelle.ca

 

Statut professionnel

Consultante/Psychologue du travail et des organisations

 

Secteur

Employeur

 

Employeur actuel : Diane Brunelle MPs,CRHA

Montréal Québec

Téléphone : 514-830-3308

Courriel : diane@dianebrunelle.ca

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Profil

Expériences

Ayant plus de vingt ans d'expérience comme gestionnaire et consultante, je mets mon expérience en gestion des ressources humaines, financières et matérielles et mon savoir-faire au service des entreprises.

Pratiques professionnelles

Recrutement et sélection, développement d'outils de gestion des ressources humaines,
coaching de gestionnaires, accompagnement du cédant lors du transfert d'entreprise, plan de développement des compétences et formation de
formateurs,diagnostic des pratiques de gestion et du climat de travail, qualité de vie
au travail, équilibre travail/vie personnelle,gestion de la diversité, stratégies de rétention de personnel.
Accompagnement pour OBNL: planification stratégique,gouvernance,développement organisationnel et gestion.

Pour en savoir plus long

www.dianebrunelle.ca
diane@dianebrunelle.ca

Domaines de pratique et Mandat professionnels

Domaines de pratique

1. Dotation et évaluation du potentiel

10%

2. Diagnostic et développement organisationnel

30%

3. Formation du personnel cadre, professionnel ou technique

10%

4. Coaching professionnel dans les organisations

20%

5. Gestion des carrières et réaffectation du personnel

20%

6. Aide aux employés et santé psychologique au travail

10%

Mandats professionnels par domaine de pratique

1. Dotation et évaluation du potentiel

1.3. Mettre sur pied ou améliorer un système de recrutement

60%

1.4. Mettre sur pied ou améliorer un système de sélection ou d’évaluation du potentiel de candidats

40%

2. Diagnostic et développement organisationnel

2.1. Poser un diagnostic sur des aspects humains de la dynamique et/ou de l’efficacité d’une organisation

40%

2.2. Élaborer un plan de développement organisationnel

20%

2.3. Intervenir sur des aspects humains de la dynamique et/ou de l’efficacité d’une organisation, en vue d’apporter des améliorations

20%

2.4. Faciliter l’implantation de changements organisationnels

100%

2.5. Mettre sur pied ou améliorer des systèmes spécifiques de gestion reliés aux aspects humains de l’organisation

100%

3. Formation du personnel cadre, professionnel ou technique

3.1. Concevoir une activité, un programme de formation

40%

3.3. Mettre sur pied ou améliorer un système de formation

30%

3.4. Évaluer une activité, un programme ou un système de formation

30%

4. Coaching professionnel dans les organisations

4.1. Offrir du coaching visant l’amélioration du rendement / l’acquisition de nouvelles compétences ou la réalisation d’un projet important

50%

4.2. Effectuer du coaching visant la résolution de problèmes ou de Conflits

50%

5. Gestion des carrières et réaffectation du personnel

5.1. Assurer le soutien lors d’une transition de carrière

30%

6. Aide aux employés et santé psychologique au travail

6.8. Poser un diagnostic sur des problèmes, structurels ou culturels, de l’environnement de travail à l’origine des demandes d’aide du personnel ou de certains indices de détresse psychologique

30%

6.9. Collaborer à analyser les effets de l’environnement de travail sur la santé psychologique du personnel et à élaborer un plan de développement de l’organisation en cette matière

40%

6.10. Recommander et, le cas échéant, contribuer à implanter, dans une organisation, des moyens destinés à améliorer la santé psychologique du personnel

30%
Formations et affiliations

Ordres

Psychologues du Québec

CRHA

Associations professionnelles

SQPTO


Formations scolaires académiques

Psychologie

1980

Université de Montréal

Maîtrise

Psychologie

1982

Université de Montréal

Certificat universitaire

Gestion prospective du travail

1990

TELUQ

Certificat universitaire

Relations industrielles

1994

Université de Montréal

DESS en administration sociale

2001

Université de Montréal

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