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Dominique Champoux

Dominique Champoux

Information de contact

Téléphone : 514-742-1550

 

Statut professionnel

Psychologue du travail et des organisations

 

Secteur

Employeur

 

Employeur actuel : Morneau Shepell

Montréal

Téléphone : 514-673-7700 ext. 8907

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Profil

Expériences

J'accompagne les organisations, les gestionnaires et les individus dans le déploiement d'un environnement de travail propice au développement des compétences et favorisant la santé des personnes ainsi que la santé organisationnelle.

Depuis plus de 15 ans, je travaille dans le domaine des Programmes d'aide aux employés (PAE) et de la santé psychologique au travail. J’ai une solide connaissance des enjeux humains au travail ainsi qu’une compréhension approfondie des organisations et de leur fonctionnement.

Dans mon parcours professionnel, j’ai exercé différents rôles : direction et gestion, rôle-conseil, accompagnement et coaching, gestion de compte-clients, développement et animation de programmes de prévention/formation, ainsi qu'intervention pour différentes problématiques en milieu de travail. Je travaille avec des organisations de tailles diverses, auprès des gestionnaires de différents niveaux et avec de personnes provenant d'une multitude de milieux.

Intérêts spécifiques:

Santé psychologique au travail
Programme d'aide aux employés
Développement des compétences

Domaines de pratique et Mandat professionnels

Domaines de pratique

1. Dotation et évaluation du potentiel

0%

2. Diagnostic et développement organisationnel

0%

3. Formation du personnel cadre, professionnel ou technique

10%

4. Coaching professionnel dans les organisations

10%

5. Gestion des carrières et réaffectation du personnel

0%

6. Aide aux employés et santé psychologique au travail

80%

Mandats professionnels par domaine de pratique

3. Formation du personnel cadre, professionnel ou technique

3.1. Concevoir une activité, un programme de formation

40%

3.2. Diffuser une activité de formation

60%

4. Coaching professionnel dans les organisations

4.1. Offrir du coaching visant l’amélioration du rendement / l’acquisition de nouvelles compétences ou la réalisation d’un projet important

50%

4.2. Effectuer du coaching visant la résolution de problèmes ou de Conflits

40%

4.3. Offrir du coaching de transition de vie professionnelle et personnelle

10%

6. Aide aux employés et santé psychologique au travail

6.6. Évaluer un système, un programme d’aide aux employés

10%

6.7. Gérer un système, un programme d’aide aux employés

20%

6.8. Poser un diagnostic sur des problèmes, structurels ou culturels, de l’environnement de travail à l’origine des demandes d’aide du personnel ou de certains indices de détresse psychologique

20%

6.9. Collaborer à analyser les effets de l’environnement de travail sur la santé psychologique du personnel et à élaborer un plan de développement de l’organisation en cette matière

20%

6.10. Recommander et, le cas échéant, contribuer à implanter, dans une organisation, des moyens destinés à améliorer la santé psychologique du personnel

20%
Formations et affiliations

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