Événements

EnTete

Déjeuner-causerie | Montréal

La science et l’Art du sourcing de talents

9 mars 2016

7 H 30 à 9 H 30

Lieu

Hôtel 10   |   10, rue Sherbrooke Ouest à Montréal  H2X 4C9

À proximité de la station de métro Places-des-arts

Découvrez la science et l’Art du sourcing, les méthodes actuelles les plus pertinentes afin de dénicher les talents passifs et les convertir en candidats. Comment faire du sourcing? Quand est-ce pertinent?

Le recrutement de talents passifs est maintenant une activité cruciale, sachant que les candidats actifs ne représentent plus que 25% du marché, pouvez-vous passer à côté de 75% des talents?

Lors de cette formation pratique, vous pourrez explorer la science de la recherche de profils et l’art de l’approche de candidats passifs. Cet atelier vous fournira des outils pouvant être utilisés dans votre pratique de recrutement à court terme et comme candidat, vous permettra d’être trouvé rapidement via les médias sociaux.

Objectifs

Conférencier

Seb

Sébastien Savard, CRHA

Diplômé en relations industrielles de l’Université de Montréal, Sébastien Savard a participé à la mise en place et au développement de l’équipe sourcing du Cirque du Soleil, en plus de développer la fonction sourcing de même que la stratégie de prospection de candidats chez Keurig Canada.

Ses expériences en recrutement chez RONA, au Cirque du Soleil et chez Keurig l’ont amené à rester à l’affût des nouvelles tendances. Très tôt, il rejette l’approche du recrutement transactionnel : Pourquoi attendre pour le meilleur candidat? Allons le chercher!

Sébastien a eu la chance de participer à divers projets spéciaux afin d’implanter les meilleures pratiques de recrutement au sein d’équipes ayant à faire face à des défis uniques, à Montréal comme à l’international.

Sébastien a participé à des mandats de sourcing en Europe, en Asie, en Australie et aux États-Unis. Au cours de ces mandats, il a présenté des conférences sur le sujet, participé à des rencontres internationales et entretenu des pipelines de candidats passifs permettant d’obtenir un taux d’embauche annuel de 40 % provenant du repérage de candidats.

Il possède également une solide expérience en évaluation de candidats en mode comportemental, ayant reçu, entre autres, une certification suite à une formation en « Competency Modeling » et » Competency-Based Selection » de la part d’une institution reconnue internationalement.

À titre d’associé fondateur de Sourcinc, Sébastien souhaite maintenant placer l’art et la science du sourcing au service du plus grand nombre d’organisations.

Avantages

Public cible





Coûts (Taxes non incluses)

Montréal | 9 mars 2016

Coût pour tous les types de membre de 40.00 $ à 65.00 $ (voir détail)
Coût pour les non-membres85.00 $



Je désire m'inscrire à cette activité
DevenirMembre
HumainOrganisation
CoinRecherche