Événements

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Vendredi 22 Septembre 2017 à 13:00 : Bilan de compétences : Pour une mobilisation optimale des ressources du travailleur!
QUÉBEC | Cet atelier a comme objectif de définir ce que représentent la validation et le développement des compétences pour une mobilisation optimale des ressources internes et externes du travailleur.

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Vendredi 29 Septembre 2017 à 13:30 : Mesure et un modèle de santé psychologique et de sécurité psychologique en milieu de travail qui reflètent la Norme nationale du Canada
OUTAOUAIS | L'objectif de cette présentation est double : le premier consiste à présenter l’instrument et la façon dont les résultats sont signalés aux dirigeants et aux gestionnaires des clients discuter brièvement du cadre conceptuel sous-jacent à l'UMP v2.0 et les principaux résultats scientifiques obtenus à ce jour.

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Mardi 3 Octobre 2017 à 17:30 : Lever de rideau sur le feedback
MONTRÉAL | Un professeur, un praticien et trois doctorants vous transmettront les avancées des connaissances dans ce domaine. Ils unissent leur regard pour mettre en scène des données probantes issues d’une recherche menée en contexte d’évaluation du potentiel.

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Vendredi 27 Octobre 2017 à 13:00 : Lean? Êtes-vous tombés dans le piège?
QUÉBEC | Au cours de cette conférence interactive, nous aurons l’occasion d’aborder les enjeux, les principes et les pratiques qui font la différence entre les organisations qui ont du succès dans leur transformation LEAN et celles qui font les manchettes pour les mauvaises raisons.

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Vendredi 24 Novembre 2017 à 13:30 : Mieux gérer le stress au travail grâce à un modèle intégré des stratégies de coping
OUTAOUAIS | Cette conférence fait brièvement le point sur les connaissances scientifiques en matière de stratégies de coping, leurs fondements et leur efficacité.

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Vendredi 1 Décembre 2017 à 13:00 : Conférence
QUÉBEC | Description à venir

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Vendredi 26 Janvier 2018 à 13:00 : Les enjeux et les incidents critiques en coaching d’affaires – des outils
QUÉBEC | L’atelier permettra d’explorer différents incidents critiques et de partager des outils permettant au coach interne ou externe ou encore au gestionnaire qui réalise du coaching managérial de s’outiller et de partager ses bonnes pratiques.

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Vendredi 16 Février 2018 à 13:30 : Stress numérique dans les organisations : Une réalité à comprendre et apprivoiser, mais comment?
OUTAOUAIS | Cette communication présentera les sources de « stress numérique » auxquelles sont soumis les professionnels, les micro-stratégies que mettent en œuvre les professionnels afin de reprendre le contrôle sur leur environnement et de tenter de limiter ce stress numérique ainsi qu'une initiative de conception d’une solution de cybersanté (CogNeat) qui sera proposée aux cliniciens dans les hôpitaux afin de les aider à gérer ce stress numérique.

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Vendredi 23 Février 2018 à 13:00 : Agir comme médiateur : une approche préventive pour rétablir la paix au travail et créer une culture de collaboration
QUÉBEC | Présentation d'une démarche simple et structurée qui est décrite dans le dernier ouvrage de madame Ghislaine Labelle, Agir comme médiateur pour rétablir la paix au travail.

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Vendredi 6 Avril 2018 à 13:30 : La sélection du personnel à l’heure des nouvelles technologies
OUTAOUAIS | Cette présentation vise à définir les nouvelles pratiques en matière de sélection du personnel, à résumer les informations concernant leur utilité, leur fidélité et leur validité disponibles à ce jour et à discuter des enjeux pratiques et éthiques qui leur sont reliés.

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Événement : Le harcèlement psychologique : de la victimologie à la psychologisation
Conférence présentée à l'Université du Québec en Outaouais le 3 octobre 2014, par monsieur Jean-François Tremblay, Professeur de négociation collective, Département de relations industrielles de l'Université du Québec en Outaouais.

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Événement : Utilisation des inventaires de personnalité en évaluation du potentiel et des compétences : comparaison des différentes approches
Conférence présentée lors du Colloque annuel de la SQPTO du 10 mai 2013, par monsieur Philippe Longpré, doctorant, Université de Montréal, conseiller principal mesure et évaluation, EPSI inc. et monsieur Jean-Sébastien Boudrias, professeur agrégé, Université de Montréal.

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Événement : L'utilisation des tests de jugement situationnel en contexte de sélection du personnel : qu'en est-il des méthodes de pointage?
Conférence présentée lors du Colloque annuel de la SQPTO du 10 mai 2013 par madame Catherine St-Sauveur, conseillère principale – mesure et évaluation, CFC Dolmen, madame Sarah Girouard, pigiste – mesure et évaluation, CFC Dolmen et madame Véronique Goyette, candidate au Ph/D recherche/intervention en psychologie du travail et des organisations, Université de Montréal.

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Événement : Comment proposer des mesures d'adaptation aux tests de présélection pour des personnes déclarant un handicap?
Conférence présentée lors du Colloque annuel de la SQPTO du 10 mai 2013 par Monsieur David Emmanuel Hatier, doctorant, recherche et intervention, option PTO, Université de Montréal et Madame Alina Stamate, psychologue I/O, Hydro-Québec.

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Événement : Mindfulness - Présence attentive et santé psychologique au travail
Conférence présentée à l'Université de Sherbrooke le 13 mars 2013, par monsieur Simon Grégoire, psychologue, professeur, Université du Québec à Montréal,

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Événement : Du stress à la santé psychologique au travail: mythes et réalités
Conférence présentée à l'Université de Sherbrooke le 19 octobre 2011, par monsieur Luc Brunet, professeur titulaire, Département de psychologie, Université de Montréal et madame Véronique Dagenais-Desmarais, professeure adjointe, Département de management et gestion des ressources humaines, Université de Sherbrooke.

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Événement : L'état actuel de l'intelligence émotionnelle en milieu de travail : Ses applications et les sources de controverse
Formation animée par monsieur Denis Morin Ph.D., Professeur, École des sciences de la gestion, UQAM.

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Événement : Les agents de changement comme leader de demain
Cet atelier s'adresse aux conseillers en RH/DO, aux psychologues du travail et aux gestionnaires qui souhaitent contribuer au déploiement des plus hautes potentialités et au développement intégré des organisations, compris ici comme agents de changement.

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