Domaines de pratiques

Les compétences requises pour l’exercice de la psychologie du travail et des organisations sont définis dans l’optique de valoriser et d’assurer le perfectionnement continu de ses membres.

À cette fin, les compétences sont actuellement définies à l’intérieur des six domaines de pratiques suivants :

    1. Dotation et évaluation du potentiel

    2. Diagnostic et développement organisationnel
          
    3. Formation du personnel cadre, professionnel ou technique

    4. Coaching professionnel dans les organisations

    5. Gestion de carrière et réaffectation du personnel

    6. Aide aux employés et santé psychologique au travail

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Obtenir la version PDF : ListeDomainesPratique20111025.pdf

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