Revue Humain et Organisation
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Humain et Organisation
Humain et Organisation est une revue biannuelle qui publie des articles originaux sur un des six domaines de pratique reconnus par la SQPTO, à savoir la dotation et l’évaluation du potentiel, le diagnostic et le développement organisationnel, la formation du personnel-cadre, professionnel ou technique, le coaching professionnel dans les organisations, la gestion des carrières et la réaffectation du personnel et l’aide aux employés/la santé psychologique au travail.
Prochains numéros
La revue Humain et Organisation est à préparer ses prochains numéros.
Vous avez mené une recherche originale, effectué une intervention que vous voulez partager, ou encore, vous avez rédigé une recension d’écrits sur un thème important dans le domaine de la psychologie du travail? Notre revue vous invite à soumettre votre texte dès aujourd’hui.
Règles pour les publications
Nos Publications
VOLUME 7 | N°1 - Avril 2022
Volume 7 | art. N°1 - Pages 1-16
L’effet de retest du facteur g en sélection du personnel : le rôle des facteurs et facettes de la personnalité
Pascale L. Denis, Alina N. Stamate et Michel Cossette
Volume 7 | art. N°2 - Pages 1-13
Le rôle modérateur de l’échange leader-membre pour protéger le potentiel d’implication au travail en présence de stresseurs
Myriam H. Bergeron, et Francesco Montani
VOLUME 6 | N°2 - Automne 2020 – Hiver 2021
VOLUME 6 | N°2 COMPLET - Pages 1-30 CLIQUEZ ICI
Évaluation des liens entre les comportements spécifiques du leadership transformationnel, le leadership éthique et la personnalité selon la perspective des subordonnés
Joline Guitard et Denis Lajoie
Le recrutement, la sélection et l’accueil de personnes neurodivergentes : aspects reliés au droit et aux ressources humaines.
Me Isabelle Auclair
VOLUME 6 | N°1 - JUIN 2020
VOLUME 6 | N°1 COMPLET - Pages 1-59 CLIQUEZ ICI
Étude des propriétés psychométriques de la version papier-crayon du NEO-PI-3 (2016) auprès d’une population d’étudiants universitaires.
Pascale L. Denis, Alina N. Stamate et Sabruna Dorceus
Soutien social social et bien-être psychologique au travail.
Samuel Mérineau, Vincent Roberge, Yanick Provost Savard, Joëlle Najem et Jessica Londei-Shortall
Les pratiques d’habilitation des superviseurs : perceptions et attentes des salariés d’une industrie aéronautique en France.
Alison Caillé, Nina Courtois et Christine Jeoffrion.
L’équilibre ponctué et les leviers du changement en continu.
Roland Foucher, Renée Michaud et Trimo D. Rasamoely
VOLUME 5 | N°2 - NOVEMBRE 2019
VOLUME 5 | N°2 COMPLET - Pages 1-50 CLIQUEZ ICI
L’effet de la rémunération monétaire et non monétaire sur la détresse psychologique.
Julie Cloutier et Jacques Gascon
Facteurs de stress chez les stagiaires d’écoles de gestion.
Mélanie Bonello, Guylaine Landry, Alexandra Panaccio et Ingrid Chadwick
État des lieux sur les usages du test de jugement situationnel en formation.
Anne-Michèle Delobbe, Martin Lauzier et Chantale Jeanrie
Intervenir sur l’absence au travail pour améliorer la santé des individus et de l’organisation: une approche contingente basée sur des résultats de recherche.
Roland Foucher
VOLUME 5 | N°1 - AVRIL 2019
VOLUME 5 | N°1 COMPLET - Pages 1-43 CLIQUEZ ICI
Santé organisationnelle: quels défis attendent les chercheurs de demain?
Philippe Dubreuil, Justine Dima, Marie-Pier Boivin, France St-Hilaire et François Courcy
Déterminants organisationnels de la santé des travailleurs.
Guylaine Landry, Patrice Daneau, Yanick Provost Savard, Adélaïde Vautier et Justine Dima
Le « Big Data »: oportunité et prudence.
Anaïs Thibault-Landry, Lara Manganelli et Kathleen Bentein
La performance comme vecteur des besoins individuels et organisationnels.
Jessica Tornare et Natalie Rinfret
VOLUME 4 | N°1 - NOVEMBRE 2018
VOLUME 4 | N°1 COMPLET - Pages 1-52 CLIQUEZ ICI
Étude qualitative sur les facteurs qui contribuent à la décision d'un groupe de travailleurs séniors de se maintenir en emploi en éducation.
Alessia Negrini, Jessica Dubé, Julie Hupé, Andréa Gragnano et Marc Corbière
Les caractéristiques du travail peuvent-elles prédire le remodèlement d'emploi au-delà des caractéristiques personnelles?
Jessica Londei-Shortall et Véronique Dagenais-Desmarais
Mesurer l’intention de rester ou l’intention de quitter... telle est la question !
Benjamin Lafrenière-Carrier et Martin Lauzier et Martin Yelle
Les liens entre la personnalité et les valeurs organisationnelles.
Renée Michaud, Alina N. Stamate et André Durivage
VOLUME 3 | N°2 - NOVEMBRE 2017
VOLUME 3 | N°2 COMPLET - Pages 1-12 CLIQUEZ ICI
Performance et monde du travail: analyser autrement la performance contextuelle en lien avec la santé psychologique?
Chloé Parenteau, Ariane Séguin-Lemire et Véronique Dagenais-Desmarais
VOLUME 3 | N°1 - MAI 2017
VOLUME 3 | N°1 COMPLET - Pages 1-28 CLIQUEZ ICI
La vertu au sein des organisations: une synthèse de la littérature et avenues d'intervention.
Karel Belleville, Philippe Dubreuil et François Courcy
Une analyse des profils motivationnels afin de mieux comprendre l'effet des contraintes et ressources professionnelles en emploi.
Lara Manganelli, Nicolas Gillet, Vincent Laurent et Jacques Forest
La justice organisationnelle et l’épuisement professionnel: une nouvelle mesure selon les opportunités en milieu de travail.
Emmanuelle Brien-Robidoux, Camille Labrèche, Mickael Blais, David Emmanuel Hatier et Anne-Marie Paiement
VOLUME 2 | N°1 - NOVEMBRE 2016
VOLUME 2 | N°1 COMPLET - Pages 1-24 CLIQUEZ ICI
Stratégies pour servir avec le sourire: Effet des orientations clients et impacts sur la performance de service.
Michel Cossette et Mélanie Bergeron
Quelles sont les pratiques de sélection mises en place par les PME sous juridiction québécoise: une étude exploratoire.
Pascale L. Denis, Myriam Simard, Sophie Asselin et Gabrielle Benoit-Chabot
Existe‐t‐il des différences de préférences organisationnelles entre les femmes et les hommes ?
Nana Fassouma Manzo Issa et Alina N. Stamate
VOLUME 1 | N°2 - NOVEMBRE 2015
VOLUME 1 | N°2 COMPLET - Pages 1-32 CLIQUEZ ICI
Au-delà du message: Comment la crédibilité influence-t-elle l'intention d'agir dans le sens du feed-back en contexte d'évaluation du potentiel.
Marie Malo, Isabelle Tremblay, Frédérique-Emmanuelle Lessard et Jean-Sébastien Boudrias
L’influence de la présence attentive sur la santé psychologique des enseignants: une recension des écrits.
Lysa-Marie Hontoy et Simon Grégoire
Miser sur l’estime de soi organisationnelle et le soutien des collègues et du superviseur pour favoriser le bien-être psychologique au travail.
Thomas Aubin, Jonathan Couture, Véronique Lachance et Marie Malo
Trois approches d’apprentissage collaboratif dans l’action pour soutenir le développement du leadership.
Charles Baron et Louis Baron
VOLUME 1 | N°1 - AVRIL 2015
VOLUME 1 | N°1 COMPLET - Pages 1-30 CLIQUEZ ICI
Quels sont les facteurs liés à l’émergence du leadership transformationnel? résultats d'une étude empirique.
Jean-Sébastien Boudrias, Éric Brunelle, Léandre-Alexis Chénard-Poirier, Vincent Rousseau, Julie-Élaine Phaneuf et Denis Lajoie
Le leadership de la diversité: une compétence négligée?
Lise Hebabi
Pratiques de gestion des superviseurs et bien-être eudémonique de leurs subordonnés: une distinction de profils.
Irène Samson, Anne-Marie Paiement, David Emmanuel Hatier, Chloée Bourgeois, Savanah Riopel et Véronique Dagenais-Desmarais
Comportements d'habilitation: La modération de l'effet du leadership d'habilitation par la personnalité.
Jessica Bérard, Denis Lajoie et Jean-Sébastien Boudrias
L'incidence du leadership destructeur sur les attitudes et les comportements au travail.
Luc Brunet, Denis Morin, Marie Alderson, Gerlanda Cacciatore, André Savoie, Jean-Sébastien Boudrias et Katia Nelson
Retombées et facteurs associés à l'efficacité du coaching de gestion: une recension des écrits.
Marie Gwen Castel-Girard et Louis Baron
Membres du comité de rédaction
Cofondatrices de la revue
Nous voudrions exprimer nos remerciements les plus chaleureux aux cofondatrices de notre revue :
Dre Pascale L. Denis, UQAM
Carole Lamoureux, UQAM
Joanne Greene, UQAM